Anacours recrute près de 4 000 étudiants chaque année
Anacours, spécialiste du soutien scolaire, de l’aide aux devoirs et des cours à domicile, recrute chaque année près de 4 000 étudiants en France. Les profils recherchés sont variés. Précisions avec Chloé Niel, la chargée de communication et marketing.
Quels sont les profils recherchés par Anacours ?
Nous recrutons près de 4 000 étudiants chaque année pour répondre aux besoins des familles qui font appel à nos services. Si les étudiants ingénieurs sont très courtisés, il n’y a pas, pour autant, de profils types. Nous recrutons à deux niveaux : des étudiants ayant validé un Bac +2 et des étudiants ayant acquis le niveau Bac +3. Les titulaires du Bac +2 seront sollicités pour de la sortie d’école et supervision des devoirs (élèves de 3 à 11 ans). Les Bac +3 et plus seront, quant à eux, recherchés pour réaliser des heures de soutien particulier du primaire au supérieur (une ou plusieurs matière(s)).
Quelle est concrètement la mission d’un enseignant ?
Un enseignant a pour objectif d’apporter des solutions, des méthodes à des élèves qui ont besoin d’accompagnement. Ils ne sont pas forcément en échec scolaire mais ils ont besoin d’acquérir de la méthodologie et des méthodes de travail et d’organisation par exemple, ou de s’entraîner pour être à l’aise avec la matière et mieux réussir.
Quels sont les critères de sélection ?
Les candidats intéressés doivent bien évidemment être à jour sur les programmes scolaires dans les matières où ils ont été validés en entretien. Une bonne pédagogie est également indispensable pour faire comprendre à l’élève, d’une manière différente, ce qu’il n’a pas compris en classe. Il faut lui apporter une méthode. Par ailleurs, il faut être motivé et impliqué. Il est important de s’engager sur une longue période pour effectuer un bon suivi.
Comment se passe le recrutement ?
Il y a trois étapes. Les candidats qui ont postulé passent d’abord un premier entretien individuel dans lequel un chargé de recrutement teste leurs connaissances, leurs capacités pédagogiques et vérifient leurs diplômes et un certain nombre de pièces administratives telles que la carte d’identité ou titre de séjour, les diplômes, la carte vitale, le casier judiciaire vierge. Dans un deuxième temps, ils sont invités à une réunion d’informations collective où nous leur parlons du métier d’enseignant, des attentes de l’entreprise et du système de rémunération. Enfin, les candidats ayant validé les précédentes étapes, rencontrent le responsable de l’agence de laquelle il dépendra. En effet, dans le cadre de notre méthode de mise en relation, cette rencontre est indispensable ; chaque étape est éliminatoire.
Comment marche le système de rémunération ?
Les enseignants doivent conserver les coupons qui leur sont remis par leur employeur (parents de l’élève) : un coupon équivaut à une heure travaillée. Au fur et à mesure, ils doivent compléter leur « espace enseignant » sur le site Internet en saisissant les numéros de code barre de chaque coupon afin d’être payé. Ils reçoivent alors une fiche de paie à la fin du mois.
La rémunération est attractive puisqu’elle s’étend de 11,50 € à 23 €. La rémunération dépend du niveau de l’élève et de la zone d’intervention de l’enseignant.
Propos recueillis par Rachida Soussi
