Job à l’étranger : zoom sur le contrat de travail
Lorsque vous aurez trouvé le poste qui
vous convient, n’attendez pas pour signer votre contrat, méfiez-vous
d’un employeur qui remettrait sa signature à plus tard.
Un contrat
Si un recruteur désire vous
imposer une période d’essai, même très courte, demandez à ce qu’elle
apparaisse sur votre contrat. Dites-vous qu’il vous sera plus facile
d’obtenir réparation d’un préjudice si vous possédez la preuve de votre
embauche. Rien de plus simple, par exemple, pour un employeur que
de ne pas respecter un nombre d’heures de travail hebdomadaires ou
de ne pas vous donner les jours de congés auxquels vous auriez droit,
voire de vous renvoyer sans préavis ni justification et sans la moindre
rémunération.
Que doit-il contenir ?
Il est conseillé de vérifier, avant la signature, que votre contrat de
travail comprend certaines clauses essentielles, parmi lesquelles :
• identification des parties ;
• lieu de travail et durée du contrat (pour un contrat à durée déterminée,
vous pouvez demander à ce que soient incluses les conditions de
reconduction éventuelle) ;
• fonction à exercer et, éventuellement, liens de subordination ;
• montant de la rémunération brute (hebdomadaire ou mensuelle,
éventuellement horaire, calculée sur une base annuelle) ;
• avantages accordés (s’il y a lieu, tels que logement, tickets
restaurant, remboursement des frais de transport, etc.) ;
• régime de prévoyance, sans oublier un régime complémentaire en
fonction du pays d’affectation ;
• durée et répartition de vos jours de repos (calculées mensuellement
ou hebdomadairement) ;
• conditions de rupture de contrat et ses conséquences pour l’une ou
l’autre partie ;
• en cas de période d’essai (même très courte), faites indiquer sa
durée ;
• lieu de signature du contrat (en cas de différend, c’est le tribunal de
la région de signature qui sera compétent).
Il est toutefois possible, si vous partez pour une période inférieure
à trois mois grâce à un échange ou dans le cadre d’un placement
prévu par votre école, que le contrat de travail soit remplacé par une
lettre de mission. Celle-ci se contentera de spécifier la durée et le
lieu de la mission, les modalités de déplacements, la rémunération et
d’éventuels suppléments de rémunération, ainsi que le remboursement
de certains frais professionnels (restauration, déplacements).
Pour aller plus loin, Trouver un job ou un stage à l’étranger, aux éditions Studyrama.
