La période d’essai en 3 points
La période d’essai permet à l’employeur de juger de la qualité de votre travail, et à vous de voir si les tâches et les conditions de travail dans l’entreprise vous conviennent.
Pendant cette période, le contrat peut donc être rompu librement, par l’employeur comme par le salarié. Mais au terme de la période d’essai, vous êtes définitivement embauché dans l’entreprise et la rupture de contrat est soumise à d’autres règles particulières (lire notre article : On ne rompt pas un CDD à la légère !).
Concernant la durée de la période d’essai, elle ne peut - en règle générale - dépasser une durée égale à un jour par semaine travaillée pour un CDD (pas plus de 5 jours pour un contrat de 5 semaines). Elle doit être impérativement indiquée sur votre contrat de travail.
Enfin, et parce ce que tout travail mérite salaire, sachez que la période d’essai doit être rémunérée, et ce selon les termes du contrat de travail.
Julie Urbach
