Contrat de travail et bulletin de paie
Le contrat de travail et le bulletin de paie représentent deux documents très importants pour le respect des vos droits.
Voici les principales informations qu’ils doivent respectivement comporter.
Pour le contrat de travail, les mentions obligatoires sont :
les tâches à effectuer,
le montant du salaire,
la date de début et de fin d’emploi,
la durée de la période d’essai,
la convention collective applicable,
les deux caisses dont vous dépendez (retraite complémentaire et organisme de prévoyance)
Notez que si le contrat ne vous est pas remis dans une période de 48 heures après l’embauche, le CDD devient automatiquement un CDI.
Le bulletin de paie doit être mensuel et fait figurer :
les mentions APE et SIRET qui permettent d’identifier l’employeur et l’organisme à qui sont versées les cotisations,
la convention collective qui définit vos conditions de travail, d’emploi et vos garanties,
la distinction entre heures normales et heures supplémentaires (majorées),
la distinction entre cotisations salariales et patronales,
le salaire imposable (la somme sur laquelle vous allez payer des impôts) suivi du salaire net (la somme que vous touchez réellement).
Contrat de travail et bulletin de paie sont donc à conserver précieusement !
Julie Urbach
le CDD
le contrat de travail saisonnier
le contrat vendanges
le contrat de travail temporaire ou d’intérim
